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Non credo sia la sezione giusta e soprattutto la discussione adatta ... in caso Luc@ togli pure ...

Io avrei bisogno di un'informazione precisa, magari se qualcuno è del settore, che non interessa però le moto.

La situazione è molto semplice da spiegare ... io ho un negozio, mia suocera è impiegata full time (commercialista) ...

lei dice che se io al negozio non ci sono, ad esempio un sabato vengo con voi in giro, lei può stare tranquillamente in negozio, aprendolo vendendo etc. etc. ...... io gli ho detto che mi sembra mooooooolto strano ... lei insiste che avendo già un contratto paga  i suoi contributi .... premetto che io non la pago  lo fà per farmi un piacere .... ma se qualcuno lo sà, per la finanza è una cosa regolare????? al momento io gli ho detto che piuttosto tengo chiuso, non voglio avere problemi, ma non ho nè la certezza che si possa fare nè il contrario ....

direte, ma se lei è commercialista le saprà le cose            se fosse così non avrei aperto questo post     

Grazie

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E' abbastanza regolare.
se è una cosa episodica, è un parente, non è retribuita... si può fare.
se passa la finanza lei dice che tu ti sei assentato un'ora per qualche problema e ti sta sostituendo estemporaneamente.

è una prassi abbastanza comune nei piccoli esercizi commerciali (vedi i figli che lavorano con i genitori senza essere messi in regola).

Grazie per le risposte ...

alla fine, si può fare ma non si può stare tranquilli 


il nucleo familiare è diverso ..... e la suocera spero che non mi odi :D ;)

 

Io vado contro tendenza.. La finanza potrebbe non dire nulla, ma l ispettorato del lavoro si e le multe non sono da poco. La figura del collaboratore familiare è regolamentata e soggetta a vincoli. Soprattutto poi se si parla di un parente non strettamente legato al titolare (padre, madre...) È ancora più difficile che chiudano un occhio

ma per avere delle certezze a chi mi devo rivolgere? cioè se vado dalla finanza o dall'ispettorato del lavoro a chiedere finisce che poi mi sorvegliano 24 ore su 24 solo perchè ho fatto una richiesta ..... 

Ti riporto uno spiacevole esempio successo l' estate scorsa quà da noi in un ristorantino in quota a 1600mt, figlio che gestisce il ristorante, arriva l'ASL e vede la madre che pulisce il pavimento all' entrata ... lei non è a posto con il contratto in quanto in pensione .... morale 6000€ !! questo ha dovuto chiudere ..... perchè un passo montano davvero brutto con poco passaggio ed era l' unico punto d' appoggio perchè il colle sale fino a 2500mt e non c'è più nulla per ore ....... quindi, non rischiare !! meglio perdere un giorno di lavoro che una multa salata !!

Ma aspetta... da quel che ricordo del corso di organizzazione aziendale, se la tua è una piccola azienda a conduzione familiare (e lo sono praticamente tutti i negozi), familiari e affini sino al terzo grado possono lavorarci anche senza contratto. Diverso il caso della ristorazione a causa dei controlli da parte di ASL e Nas

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Ti riporto uno spiacevole esempio successo l' estate scorsa quà da noi in un ristorantino in quota a 1600mt, figlio che gestisce il ristorante, arriva l'ASL e vede la madre che pulisce il pavimento all' entrata ... lei non è a posto con il contratto in quanto in pensione .... morale 6000€ !! questo ha dovuto chiudere ..... perchè un passo montano davvero brutto con poco passaggio ed era l' unico punto d' appoggio perchè il colle sale fino a 2500mt e non c'è più nulla per ore ....... quindi, non rischiare !! meglio perdere un giorno di lavoro che una multa salata !!

Bhè i controlli della ASL vengono fatti dal dipartimento di prevenzione, quindi tecnici della prevenzione come me..invece di controllare le condizioni igieniche guardano se la madre è a posto col contratto???  Secondo me volevano fare cassa perché queste cose non sono di competenza della ASL!
Come al solito siamo ad italialand! Prima o poi se arriva il pirla di turno che vuole farti la multa per sentirsi potente ti trova sempre qualcosa che secondo lui non va

  Tanto per chiarire, la suocera non può stare nel negozio al posto del titolare! Diciamo che questo, può essere tollerato se il titolare dell'esercizio commerciale è andato momentaneamente al bar a prendersi un caffè, punto e basta! Gli incassi ad esempio, li devono fare i titolari o i dipendenti titolati per questa mansione e, quindi, responsabili per legge in caso di anomalie fiscali. Se poi, l'esercizio commerciale è vincolato da leggi particolari, come ad esempio una panetteria, un bar, una pizzeria a taglio ecc... dove sono previste anche certificazioni sanitarie per chi offre i prodotti alla clientela, mettere la suocera, significa, se beccati.... minimo chiudere qualche settimana ed una bella multa. Se vuoi un mio consiglio, quando vai a farti un giro in moto, lascia il negozio chiuso...in altro tempi forse si poteva anche tollerare...oggi...no!